المباراة / التوظيف

المباراة هي اختبارات تنظم للانتقاء، بين المرشحين الداخليين والخارجيين، لشغل مناصب شاغرة ومحددة.

يمكن أن تشمل عملية انتقاء المرشحين اختبارات كتابية وشفوية (أو تطبيقية)، لتقييم معارفهم وكفاءاتهم. وتمكن المباريات من الحصول على وظيفة بإحدى الوظائف المطابقة لدرجة التوظيف.

يمكن، كلما تعلق الأمر بولوج نفس الدرجة، تنظيم مباراة مشتركة بين إدارتين عموميتين أو أكثر، أو بين جماعتين ترابيتين أو أكثر، أو بين إدارة عمومية وجماعة ترابية أو أكثر.

تكرس المباريات مبدأ المساواة في الولوج إلى الوظائف العمومية.

للمشاركة في المباريات، إضافة إلى شرط السن والشروط الأخرى المنصوص عليها في الفصل 21 من الظهير الشريف بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، يجب توفر شرط الشهادات، وأحيانا شرط الأقدمية والخبرة المهنية المنصوص عليها حسب الحالات في الأنظمة الأساسية الخاصة لكل وظيفة أو درجة.

ينتج عن المباريات إعداد قائمة تصنيف للمرشحين حسب الاستحقاق، من قبل لجنة المباراة. وتتم التعيينات حسب هذا التصنيف.

الشروط العامة للتوظيف :

- إثبات الشهادات أو مستوى التكوين المطلوب ؛

- توفر شروط السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات المطلوبة للإلتحاق بالوظيفة العمومية المراد شغلها ؛

- يمكن أن يتوقف الإلتحاق ببعض أسلاك الموظفين على إجراء فحص طبي أو بسيكوتقني.

مراحل عملية التوظيف :

- فحص الطلبات بمجرد ورودها.

- تحليل الطلبات ، ثم اختيار المتقدمين الأكثر تأهيلا.

- عرض أداء مقدم الطلب عن طريق تصفية المتقدمين باتباع متطلبات التوظيف.

- استدعاء المترشحين .

العوامل التي تؤثر في عملية التوظيف :

- الشخصية والاهتمامات ...

- التخصص الدراسي ...

- القيم الشخصية والعملية ...

- المهارات والقدرات ...

- الدعم والتشجيع ...

- الخبرات السابقة ...

- الظروف الاقتصادية والاجتماعية ...

- زيادة التعقيد في مستقبل الأعمال

انواع اختبارات التوظيف:

- اختبارات تقييم الأداء تعد اختبارات التقييم القائمة على الأداء عملية لمعرفة ما إذا كان المتقدمون قادرون على أداء الوظيفة التي يتقدمون لها. ...

- اختبارات الشخصية يقوم بعض أصحاب العمل باختيار الموظفين باستخدام اختبارات الشخصية. ...

- اختبارات القدرات العامة والإدراكية ...

- اختبارات معرفة الوظيفة ...

- اختبارات التحكيم الوضعي